- Главная
- Постановления
- Проекты постановлений
- Решения совета
- Проекты решений
- Бюджет
- Безопасность
- Противодействие коррупции
- Муниципальные программы
- Муниципальный контроль
- Муниципальные закупки
- Муниципальные услуги
- Административная комиссия
- МБУК "Авдинская КС"
- Выборы
- Земельные отношения
- Муниципальные учреждения
- Реестры имущества МО
- Статистика МО
- Муниципальная служба
- ЖКХ
- Благоустройство
- Муниципальные долговые обязательства
- Муниципальные финансы
- Противодействие терроризму и экстремизму
- Концессионные соглашения
- Новости ГИБДД
- ППМИ
- Налоговые расходы
- Общественный совет
- Общественные обсуждения
- Социальный контракт
- Правила землепользования и застройки
- Малый и средний бизнес
Информация для всех работодателей об ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ
Прокуратурой района осуществляется надзор за соблюдением законодательства в сфере противодействия коррупции.
Всем работодателям необходимо помнить, что в соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации («Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29).
Статьей 64.1 ТК РФ предусмотрено, что граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Невыполнение указанного требования влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего» в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
В соответствии с положениями ст. 28.4 КоАП РФ, дела по ст. 19.29 КоАП РФ возбуждаются исключительно прокурором, в связи с чем прокуратурой района проводится постоянный мониторинг наличия фактов неуведомления предыдущего работодателя.
Помощник прокурора Уярского района
юрист 1 класса Е.Н. Величева